La persistance des inégalités professionnelles et du sexisme au travail dont les femmes continuent aujourd’hui d’en être victimes, constitue une réalité dans le monde du travail à laquelle la Nouvelle-Calédonie n’échappe pas.
Ainsi, le projet de loi du pays entend favoriser :
- la prévention pour lutter contre les stéréotypes de genre, le sexisme et les discriminations au travail ;
- une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes en matière d’embauche, d’accès des femmes aux postes de dirigeant, d’écarts de rémunération, de promotion, de mixité et de formation professionnelle ;
- la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, pour que la vie familiale ne soit plus un obstacle à l'épanouissement professionnel des femmes et des hommes.
Il ressort de l’étude du marché du travail calédonien que :
les femmes sont concentrées dans 12 familles professionnelles sur 87 ce qui traduit une forte inégalité dans la répartition par secteur d’activité. Elles sont surreprésentées dans les emplois les moins rémunérés et représentent jusqu’à 98% des aides à domicile, aides ménagères, assistantes et secrétaires ;
Le vivier de compétences de Nouvelle-Calédonie contient plus de femmes diplômées (Bac +4) que d’hommes, pourtant les hommes s’insèrent plus facilement dans le monde du travail;
l’ascension professionnelle des femmes est freinée (plafond de verre). Si les femmes peuvent être cadres, elles ont beaucoup plus de difficulté à accéder aux postes de dirigeants ;
les femmes sont nettement plus confrontées à la précarité de l’emploi que les hommes ;
l’activité des femmes ralentit significativement à l’entrée dans la vie familiale. La charge parentale semble peser plus fortement sur les mères ;
la moyenne par genre des rémunérations est largement défavorable aux femmes.
Ce projet de loi propose de modifier le code du travail en y ajoutant notamment, une section relative au plan pour l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes.
Il est question de lutte contre le sexisme au travail, de plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de soutien à la conciliation entre parentalité et vie professionnelle.
Telles sont les principales thématiques abordées par ce projet de texte.
