Puisque l'insertion des personnes handicapées dans la vie sociale et professionnelle constitue un enjeu majeur pour toute société, la Nouvelle-Calédonie s'est engagée dans « une démarche dynamique et volontaire à l'égard de la prise en charge de personnes, afin de garantir l'égalité des droits et des chances aux personnes handicapées, quels que soient leur âge, la nature de leur handicap et leur lieu de vie, et ce conformément aux dispositions de la loi du 11 février 2005 » . Comme le déclare le Collectif Handicap, « en parler, ce n'est certainement pas faire appel à la pitié ou à la charité ». Après les états généraux et l'adoption de la charte du handicap en 2007, la loi du pays du 7 janvier 2009 vient traduire juridiquement ce principe d'égalité des droits en instaurant, sous certaines conditions, une obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Toutefois, de manière flagrante, des lacunes sont constatées (aménagements des trottoirs non faits ou mal faits, impossibilité d'utiliser les transports en communs, etc.), source de discriminations et d'injustice sociales, en complète inadéquation avec la société actuelle. Aussi, le dispositif proposé reste incomplet puisqu'aucune réflexion n'a été réellement menée sur le déplacement stricto sensu des personnes à mobilité réduite.
